D8 RECRUTE pour RENFORCer SES ÉQUIPES
D8 ouvre ses portes
aux Nouveaux Talents
D8 est à la recherche de nouveaux talents prêts à venir renforcer ses équipes.
Consultez ci-dessous les opportunités qui s’offrent à vous .
D8
Si vous ne trouvez pas aujourd’hui en ligne un poste précisément adapté à votre profil, n’hésitez pas à déposer une candidature spontanée.
Des postes vacants existent au siège social sur Vitry-sur-Seine (94) ainsi que sur nos deux autres sites, l’un sur Saint-Maximin (60), l’autre sur Jargeau (45). La Direction des Ressources Humaines ne manquera pas de vous solliciter dès qu’une opportunité adaptée se présentera.
Si votre candidature est retenue, vous intégrerez D8.
Accompagné(e) d’un parrain ou d’une marraine, vous suivrez un parcours de formation et d’intégration en interne afin d’être mieux armé(e) pour réussir votre mission et garantir une implication durable et efficace au sein de l’entreprise.
Les opportunités
Vous êtes en quête d’une nouvelle opportunité professionnelle dans une entreprise familiale engagée et tournée vers l’avenir ? Rejoignez une entreprise à taille humaine, ambitieuse et reconnue sur son marché !
Pour Postuler
en Candidat Libre
Vous voulez rejoindre l’équipe D8 ?
Alors n’hésitez pas et postulez !
Déposez votre CV et votre lettre de motivation en précisant
le type de poste que vous recherchez.
D8 vous attend !
Rejoignez
nos équipes
Pour un type d’offre précise, ou pour une candidature spontanée, n’hésitez pas à postuler.
ENGAGEMENT PROFESSIONNEL
Label Emploi 45+
En novembre 2023, D8 a reçu du Comité de Bassin d’Emploi du Sud Val-de-Marnais l’attribution du prestigieux “Label Emploi 45+”.
Ce label est le reflet de notre engagement en faveur de l’emploi des travailleurs expérimentés et témoigne de notre engagement envers la diversité et l’inclusion. Il reconnaît nos efforts constants pour valoriser les compétences des travailleurs de plus de 45 ans, qui apportent une richesse d’expérience et de savoir-faire inestimable à nos équipes.
Chez D8, nous croyons fermement que la diversité des talents est un atout majeur pour la réussite de notre entreprise. C’est pourquoi nous avons mis en place des politiques et des programmes visant à soutenir nos employés de tous âges, à promouvoir un environnement inclusif, et à encourager la transmission des compétences intergénérationnelles.
Recevoir le “Label Emploi 45+” est un honneur pour nous, mais c’est également un rappel de notre responsabilité continue envers nos employés et notre communauté. Nous restons engagés à offrir des opportunités professionnelles équitables, et à favoriser l’épanouissement de nos collaborateurs.
